公选、遴选和选调有何区别,你知道吗?
2021-10-13
       公考之后成为公务员,很多人会还会迎来遴选考试,遴选即公务员遴选考试,总体而言分为三种类型:公选、遴选、选调,考生极容易弄混。        接下来小编就来介绍一下这三种不同遴选类型的区别,以及考试题型情况,希望对考生备考有所帮助。   三种类型 01 1、公选         简称公开选拔,全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”,通俗地讲其性质就是升职加薪,例如从副处公选为处级,级别和待遇都会提升。 公选又分为两种情况,公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会,以国企、公益性事业单位(非参公)为主,如人社局等。竞争上岗是面向内部,符合条件者择优上岗。 2、遴选        选拔性质为平级调动,如副科到副科,级别不升,薪资会有变动,会变高,但也可能变低,例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。 3、选调(转任,换地方)        与遴选较为相似,其区别主要在于遴选主要以省内为主,而选调面向范围更广,常常会突破系统,突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员;“百万人才进海南”计划下,海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等。   考试题型 02 (一)遴选从级别来讲,分为四种类型,中央遴选、省直嶙峋、时级遴选、部门遴选。具体来讲:        1、中央遴选,最规范、技巧性最强,考试要点合并比较难        2、省直遴选,向中央遴选考试靠拢,一年一考,或者两年一考        3、市级遴选,可能与省直同时进行        4、部门遴选,纪委监委招录最多,随着国家机构改革,其职权由党内监督,面向所有群体。 (二)考试一般分为两类:A类和B类        处级公开遴选职位和公开选调职位——考察案例分析与对策性论文一科(A类)        主任科员及以下公开遴选职位——考察案例分析一科(B类) (三)具体题型        1、单多判,涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等        2、简答论述,涉及政策理论、公文知识、公务员礼仪、省情等等        3、热点类案例分析,包括归纳概括、提出对策、综合分析        4、机关实务,包括调研、会议、应变处置、培训、接待、统筹协调        5、公文,包括公文写作、公文改错        6、文章写作,议论文、政论文、策论文   遴选上岸后 03        遴选考试为广大的基层公务员在更大更高的平台上成就一番事业,提供了一个良好的契机。如果能通过遴选考试进入到更高的岗位,就会给自己一个机会、一个新的方向。        1、提高工资待遇,享受更美好的生活。越高的工作岗位工资与各项福利待遇会越高,最终就更能保障过上足够温饱有余的小康生活。        各种优厚的福利待遇也从各个方面解决公务员的后顾之忧,保证能拿出更大的精力和时间投入到工作中。        2、提升发展前景,助力美好职业未来。到了更高的工作岗位,接触的人脉就会更广,得到的锻炼机会也会更多,从而能从各个方面提高自己的能力,得到更加全面的发展,能够为自己的晋升提供更多的助力,让职业生涯会有一个广阔的未来。        以上是对遴选考试基本类型和考试基本考情、题型与上岸待遇的介绍。不同于申论考试,遴选考试灵活性强,对考生能力要求更高,备考起来难度更大,希望以上基本的概况对大家了解遴选考试有所帮助!
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干部考核制度是如何建立的?
2021-10-12
你知道干部考核制度是如何建立的? “浙小组”这就说给你听~            1978年隆冬,齐齐哈尔第一机床厂,厂外白雪皑皑、天寒地冻,厂内人头攒动、热气腾腾。200多名科级干部摩拳擦掌,迎来一场特殊的“考试”。考场上,试卷的内容是他们工作中经常碰到的8项经济技术指标、产品技术参数以及工作职责范围;车间里,一场场热烈的座谈与访问,群众对他们的日常表现进行评议打分——这些都将如实记入干部档案,影响着他们的升降赏罚、进退留转。        第一机床厂推行的这场“考试”,日后将成为我国干部管理的一项重要制度——干部考核制度。1979年7月的《组工通讯》评价:“这是一个很有意义的尝试,他们开了个好头。”          干部问题是党的组织建设的核心问题。1978年,随着党的中心工作的转移和政治路线的拨乱反正,百业待兴、人心思治。然而,十年内乱严重冲击了党的组织路线,导致干部管理出现很多问题。“一个很大的问题就是无人负责。”“一项工作布置之后,落实了没有,无人过问,结果好坏,谁也不管。”群众反映,不少部门和单位不同程度地存在着“干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样”。捧铁饭碗、吃大锅饭,严重挫伤了干部的积极性。        面对这些情况,1978年3月,邓小平果断提出,“要实行考核制度。”“所有的企业、学校、研究单位、机关,都要有对工作的评比和考核。”“要根据工作成绩的大小、好坏,有赏有罚,有升有降。”“通过加强责任制,通过赏罚严明,在各条战线上形成你追我赶、争当先进、奋发向上的风气。”        1979年6月,五届全国人大二次会议提出,要建立和完善干部考核制度。同年11月,中央组织部出台《关于实行干部考核制度的意见》,要求在试点的基础上,务求在两三年内把干部考核制度建立起来。        《意见》明确,干部考核坚持德才兼备原则,按照各类干部胜任现职所应具备的条件,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。对各类干部的考核,各有侧重。党政干部,侧重政治思想水平、政策水平和工作能力;领导干部着重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务程度、执行民主集中制的状况和工作的实际成效;技术干部、专业干部,侧重技术、业务水平和成果。考核干部实行领导和群众相结合的方法,强调把平时考察和定期考核结合起来。考核结果同干部本人见面,做到赏罚分明,有升有降。        一石激起千层浪。由于干部考核制度的推行,干部队伍局面为之一新。第一机床厂的总结报告写道:“经过两次考核,对每个科级干部的长处、短处、特点,是否有真才实学,掌握的比过去要全面多了。”“每次考核,对干部都是一次促进。绝大多数干部都有新的进步,出现了先进更先进、后进赶先进的新气象。”“绝大多数干部感到,要适应四个现代化的需要,不学习不行,再不学习就要掉队了。”        建立干部考核制度是一项开创性的工作。这项制度的建立和不断完善,对于提高干部素质,促使干部钻研业务知识,提高建设社会主义的本领;对于选贤举能,正确识别和使用干部;对于改变干好干坏一个样、赏罚不明,调动干部积极性;对于实行群众监督,防止干部搞特殊化,都具有重要而深远的意义。        党的十八大以来,干部人事制度改革纵深推进,干部考核制度走向更加科学完备,“把为民造福作为最重要的政绩”深入人心,考核制度成为促进干部干事创业的指挥棒,激励着广大干部在落实新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展的新征程上,践行初心使命、展现担当作为。
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《干部任免审批表》怎么填写?详细教程建议收藏
2021-10-11
       《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定:需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。        在之前的文章中,党员小书包为您介绍了干部考察材料的写法(点击进入该文章),今天继续为您详解如何填写《干部任免审批表》。     《干部任免审批表》 填写注意事项          1. 使用中共中央组织部统一制作的《干部任免审批表》,不得使用自制的报表。        2. 内容要真实。表中的内容必须认真地、实事求是地按要求填写,是什么情况就写什么情况。        3. 表述要准确。用准确的语言来表述所填写的内容,不要使用模棱两可、含义不清的语句;使用规范的词句,以免使人费解和产生歧义。        4. 项目要齐全。表中所列项目都要逐一填写,不得漏填。没有的写“无”。        5. 字迹要清楚。《干部任免审批表》一律用钢笔或毛笔填写,文字要规范,字迹要清楚、工整。        6. 《干部任免审批表》一律打印或铅印。   《干部任免审批表》样表     《干部任免审批表》 填写要求          “姓名”:填写户籍上惯用的名字,少数民族干部的姓名用字要固定,不能用同音字代替。        “出生年月(岁)”:填写出生年月和周岁。        “民族”:填写民族的全称(如汉族、回族、维吾尔族等)。        “籍贯”:填写祖籍所在地。        “出生地”:填写干部出生的地方。            “籍贯”和“出生地”一律按现在的行政区划填写,要填写省、县的名称,直辖市直接填写市名。          “学历”:填写接受正规教育的最高学历。高中以上学历,直接填写大专、大学、研究生,未毕业的应注明是结业还是肄业。各种业余学校,应以国家教育部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据,不能随意填写“相当××学历”。        “入党时间”和“参加工作时间”:如实填写,个别因某种原因需作更改的,按干部管理权限报经批准后,方可填写新确认的时间。        “学位”:按本人在国内外获得的学位填写,要写明学科学位,多学位的可同时填写(硕士以上)。        “专业技术职务”:按主管部门评定的专业技术职务填写(如讲师、工程师、助理研究员以上等)。        “毕业院校、系及专业”:填写何院校何系何专业。        “健康状况”:根据本人的具体情况填写健康、一般、较差,有严重疾病、慢性病或身体伤残的,要如实填写。        “现任职务”:填写担任的主要职务,兼任的较低职务可省略。本届党的委员会委员会委员、纪委委员、人大常委会委员、政协常务委员,应填写在实际职务之前(如××届×委委员,××厅(局)长、党组书记)。现任职务应填写全称或比较规范的简称。        “拟任职务”和“拟免职务”:填写拟任或拟免的上一级党组织管理职务(向上一级党组织备案的应填写拟任、拟免的备案职务)。拟任职务、拟免职务均应填写全称或比较规范的简称。        “简历”:从大、中专院校学习时填写,起止时间填到年(个别阶段也可填写到月),要前后衔接,不得空断(如因病、休养、待分配等都要照实填写)。简历要按照干部在不同的历史时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写,平级或相当职务可合并填写,有较大变化时则需分段填写。参加过中央或地方党委党校学习的,应在本年度的工作简历后加以注明。临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的,也应在本段简历中加以注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。        “奖惩情况”:填写曾被授予的奖励和受过的处分,奖惩的内容要具体(如何年度被何单位评授何种奖励;何年度因何问题经何单位批准受何种处分)。        “年度考核结果”:写近两年的年度考核情况。        “任免理由”:填写此次任免的理由(如工作需要、任职年龄到限、任届期满等)。        “家庭主要成员”:填写干部本人的直系亲属(即父母、配偶及子女)。        “重要社会关系”:填写与干部本人来往较多、关系密切的亲属、亲友等。称谓、姓名、年龄、政治面貌、工作单位及职务要填写准确。        “呈报单位”:填写××委或×××厅(局)党组(委),并加盖印章。        “日期”:填写呈报请示的时间。
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如何进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动? 这份通知有要求!
2021-10-11
党史学习教育领导小组印发 《关于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用  进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的通知》     近日,党史学习教育领导小组印发《关于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的通知》,就充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动提出明确要求。   通知指出,为进一步贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心重要论述和党中央关于开展党史学习教育的重大决策部署,深入推进党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,要充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,激励基层党组织和广大党员不忘初心、牢记使命,用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事,密切党同人民群众的血肉联系,切实在办实事、开新局上取得明显成效。   通知强调,要紧密结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动,推动基层党组织充分发挥宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒作用,从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要进一步发挥党员先锋模范作用,坚持先进引领、典型引路,教育引导广大党员特别是党员领导干部践行初心使命,强化公仆意识和为民情怀,把自己摆进去、把工作摆进去,察访民情民意,找准查实基层和群众的急难愁盼问题,采取更加精准有效的措施,满腔热情解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事。要立足本职岗位建功,关注身边人身边事,积极为群众办实事、解难题,让群众感受到党的温暖和关怀。提倡戴党员徽章、亮党员身份、当先锋模范,引导党员围绕疫情防控、抢险救灾、社会救助、扶危帮困等需求,结合自身实际参与志愿服务活动。各级党员领导干部要担起责任走在前、作表率,带头深入基层搞调研、听民声,带头帮助群众解难题、做好事。   通知要求,要深入贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,围绕发展大局、突出重点群体、聚焦民生领域,从群众的急难愁盼出发,不断提升为群众办实事的质量水平,逐步探索建立“我为群众办实事”长效机制,让人民群众的获得感成色更足。要进一步加强组织领导,夯实工作责任,层层传导压力、环环压实责任,真正把“我为群众办实事”实践活动的各项任务和要求贯彻到基层、落到实处。要把“我为群众办实事”实践活动作为锻炼培养、考察识别干部的重要途径,把“我为群众办实事”实践活动成效作为基层党组织发挥作用情况的重要标准。要加强宣传引导,在全社会积极营造各级党组织聚力解决群众急难愁盼问题、广大党员积极为民服务的生动局面。要力戒形式主义、官僚主义,不搞形式、不走过场。
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《中华人民共和国简史》怎么学?导读来了
2021-10-09
       自2021年4月起,中央和国家机关工委联合人民网·中国共产党新闻网等单位开展“学党史·强素质·作表率”读书活动,邀请国内知名专家学者,导读习近平《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》《中华人民共和国简史》《改革开放简史》《社会主义发展简史》等著作。        读书活动第五讲(第143期),邀请中国社会科学院当代中国研究所原副所长、研究员、博士生导师武力,以“奋斗与辉煌:从站起来、富起来到强起来”为题导读《中华人民共和国简史》。   精彩观点        ·《中华人民共和国简史》全景展现了中国共产党团结带领人民在社会主义革命和建设时期、改革开放和中国特色社会主义新时代的奋斗历程,以严谨清晰的条理,用准确翔实的史料,诠释了中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。        · 《中华人民共和国简史》在定位上,力求展现中国共产党治国理政的实践与成效,是对中国共产党治国理政历史和成就的展示。        · 面对风雷激荡的百年未有之大变局,中国人民的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大,只有敢于斗争、善于斗争,才能战胜一切艰难险阻,朝着中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前进!   本讲要点问答 1.《中华人民共和国简史》在什么背景下编写和出版的?        答:《中华人民共和国简史》的编写和出版是为了配合全党全社会学习新中国史而做的一项社科基金的重大工程。2019年底,根据中宣部的要求,中国社会科学院成立了《中华人民共和国简史》编写组。在中宣部的组织指导下,编写组在广泛征求有关单位和专家学者意见基础之上数易其稿,最终出版了这部31.9万字的《中华人民共和国简史》。 2.《中华人民共和国简史》有哪些突出特色?        答:新中国仅用70多年时间,就取得了发达国家几百年的工业化发展成就,走出了一条中国特色社会主义道路,为人类追求更加合理的社会制度,进行着前无古人的伟大探索。这就意味着,中华人民共和国的历史必然是丰富、深刻并充满启示的,编修者的责任不仅在于记述历史,更要寓理于事,在对历史的记述中总结国家发展的经验,揭示历史进步的规律,以达成“存史、资政、育人”的三重使命。 3.《中华人民共和国简史》的框架结构是什么?        答:《中华人民共和国简史》大致可分为三个历史时期:(一)1949年新中国建立到1978年党的十一届三中全会前,是完成民主革命任务、开展社会主义革命和建设时期;(二)1978年十一届三中全会至2012年党的十八大前,是实行改革开放和中国特色社会主义形成发展新时期;(三)2012年党的十八大至今,是中国特色社会主义新时代。
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如何确保入党材料质量?按这4个步骤走
2021-10-09
       入党材料是党员档案的重要组成部分,是每一位党员岗位和职务变动时要查阅的内容。在实际工作中,不少党务工作者会遇到党员入党材料不规范的问题。为确保入党材料质量,避免出现材料不规范或错误,甚至需要重新认定的情况,小编为您整理了严把入党材料质量关的方式方法,从执行程序、能力考核、归档流程与责任把控这四大方面,精准解决入党材料质量把关问题。   01 坚持模板标准,严把“程序关”        发展党员是一项非常严肃的党内活动,必须按照党章规定来执行。 方法 及时向各基层组织印发发展党员标准化工作手册、发展党员各个阶段需要的表格以及文稿记录等规范化模板,让大家在发展党员过程中有据可依,有章可循。 对工作手册和各类模板等,加用工作流程图、注解或举例子等方式进行详细解释,让大家在有章可循的基础上,做到易于理解、便于操作,确保党员发展程序规范化、标准化。   02 坚持能力提升,严把“服务关”        党务工作者的能力对党员材料质量高低有很大的影响,如果党务工作者熟悉党员发展流程、了解各类模板的规范用法,发展党员材料的质量就不会太差。 方法 对各基层党组织作出规定,要求党务工作者必须是经过培训且考核合格的党员担任,每年可以针对党务工作者安排几期培训和考核。 平时不定期对党务工作者开展党务知识测试,对成绩较差的同志,进一步安排“回炉再造”,确保党务工作者能力强、业务精、服务好。   03 坚持指导细化,严把“档案关”        入党材料不规范很大程度是归档不善造成的,所以,必须要严把“归档关”。 方法 列出统一的归档指导细则,明确每个阶段需要存哪些材料、材料的标准是什么、存档时间、责任人等,确保每个阶段的入党材料都按标准及时存档。 遇到需要转移组织关系以及档案的,需要培养党员本人及时提醒相关业务人员做好党员档案转接工作的思维,做到档案跟人走,确保不漏档、不断档、不丢档。   04 坚持执行规定,严把“责任关” 坚持“谁经手谁负责、谁审查谁负责、谁签字谁负责”的原则,落实入党材料终身负责制度,并纳入党建工作责任制,作为本单位党建工作评议和考核的重要内容。 对党员入党材料整理不规范、审查不严格、存档不完善的党组织及其负责人,对直接责任人进行批评教育,情节严重的给予纪律处分,压实各方责任落实,形成领导重视、党务工作者善抓、入党当事人配合跟踪提醒的良好模式。          发展党员是党的建设的一项重要的基础性工作。建立“一人一档,档跟人走”的档案制度,严格把好各项档案关口,确保党员入党材料质量,有助于提高党员发展质量,这是我们党由小到大、由弱到强、由幼稚到成熟,保持先进性和纯洁性以及永葆青春本色,不断从胜利走向新胜利的基本经验。
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中组部部长陈希谈干部选拔:这5类人绝对不能用!
2021-10-09
         中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央党校校长陈希是十九大文件起草组成员。人民出版社出版的《党的十九大报告辅导读本》收录了其署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》,全文近4500字。        他在文中谈到“近年来,党中央严肃查处了周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等政治野心家、阴谋家,他们暴露出来的问题深刻警示我们,干部政治上出问题,对党的危害绝不亚于腐败问题,其职务越高、平台越大,给党造成的损失越大。”   全文摘录如下: 培养选拔干部必须突出政治标准 陈 希        习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。        这一要求,体现了组织路线为政治路线服务的根本原则,凸显了干部工作的政治定位,具有鲜明导向性和现实针对性。        选拔党的干部,毫无疑义要突出政治标准,这是政党的政治属性决定的,是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。我们党作为马克思主义政党,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。        毛泽东同志指出,政治是主要的,是第一位的,干部要又红又专。邓小平同志提出干部队伍“四化”方针,强调首先是要革命化。江泽民同志指出,无论从事什么工作的干部,政治上必须合格,要确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手里。胡锦涛同志强调,选干部要坚持德才兼备、以德为先,把政治标准放在首位,坚决防止和纠正重才轻德现象。        党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求,归结起来就是干部首先要在政治上达标,选人用人首先要看政治素质。所以,突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针,也是党的优良传统。        突出政治标准,在当前有着特别重要的意义,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。        毋庸讳言,一个时期以来,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些同志讲政治的自觉性降低,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木;更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩,大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动,有的已经到了肆无忌惮、胆大妄为的地步。        同时,一些党组织政治功能弱化、管党治党责任缺失,在政治上不设防、不把关,让一些政治有问题的人混进领导班子。        近年来,党中央严肃查处了周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等政治野心家、阴谋家,他们暴露出来的问题深刻警示我们,干部政治上出问题,对党的危害绝不亚于腐败问题,其职务越高、平台越大,给党造成的损失越大。        当前,我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,更需要全党旗帜鲜明讲政治,强化党的政治建设的统领地位,把党的政治建设作为党的根本性建设来抓,更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。        做到这一点,关键是抓好选人用人这个源头和风向标,把紧把严政治标准这个硬杠杠,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。        突出政治标准选拔干部,总的是要贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求,以党章为根本遵循,用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》来衡量,具体应把握以下5个方面。   一看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”。        “天下至德,莫过于忠。”对党忠诚,是党员干部的首要政治品质和政治生命线。如果这一条不过关,其他都不过关。对党忠诚,不是有条件的而是无条件的,不是抽象的而是具体的,必须体现到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上。        最重要的就是要把党放在心中最高位置,牢固树立党的领导是中国特色社会主义最本质特征和中国特色社会主义制度最大优势、党是最高政治领导力量的观点,坚持党对一切工作的领导;就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚持党中央权威和集中统一领导。        “四个意识”是意蕴深刻、相互联系的有机整体,集中体现了根本的政治立场、政治方向、政治原则。突出政治标准选拔干部,就要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺,大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,坚决贯彻党中央决策部署,坚持“四个服从”,始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。        对那些同党中央唱对台戏的人,那些对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满的人,那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套的人,那些心术不正、有政治野心的人,那些“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人,绝对不能用,已在领导岗位的要坚决调整,情节严重的要严肃处理。   二看政治定力,是否坚定“四个自信”。        政治定力,最根本、最紧要的是理想信念的坚定性。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。        习近平总书记形象地指出,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,精神上“缺钙”就会得“软骨病”。大量事实表明,一些领导干部政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化,说到底都是因为理想信念宗旨这个根基发生了动摇,世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题。        有的不信马列信鬼神,不信理想信方术,不敬人民敬“大师”,精神极度空虚;有的把共产主义看成虚无缥缈的海市蜃楼,对社会主义前途命运丧失信心,思想消极颓废;有的把西方三权分立、多党制那一套奉为圭臬,价值观发生偏差;等等。        思想滑坡是最危险的滑坡,信念动摇是最危险的动摇。选拔干部,必须深层次考察干部理想信念是否坚定,绝不能把那些没信仰或是具有伪信仰的人选进来。        这方面,最主要的现实判断标准就是看干部能否坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。        “四个自信”,源于党带领人民进行革命、建设、改革的伟大实践,体现了科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一,反映了当代中国发展进步的根本方向,是检验干部理想信念的“试金石”。        在当今世界风云变幻、当代中国深刻变革、社会思想多元多变的背景下,党员干部只有坚定“四个自信”,才能不为任何风险所惧,不为任何干扰所惑,保持战略定力和前进动力,自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。   三看政治担当,是否坚持原则、敢于斗争。        政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当,最能检验党员干部的政治操守、政治品格。        现实中,有些党员干部好像表现得政治上很成熟,但深入分析起来,其实是一种不问政治是非、不讲政治原则的圆滑。        他们有的明哲保身、“爱惜羽毛”,在大是大非面前当所谓“开明绅士”,甚至在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则问题的政治挑衅面前无动于衷、置身事外;有的见风使舵、投机钻营,对自己政治前途有利的就上,没利的就躲,遇到重大政治事件和敏感问题没有态度,甚至故意耍滑头、当“墙头草”。        这些人表面上很风光,但骨头不硬,关键时刻靠不住。如果干部队伍中这样的人多了,就会贻害党和人民事业。        今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,这既意味着我们已经积累起促成质变的历史性成果,也意味着我们到了最艰巨的攻坚阶段,不可避免地会遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。        面对敌对势力加紧对我国实施西化、分化战略,面对意识形态领域的尖锐较量,面对激烈的国际政治斗争,面对艰巨繁重的改革发展稳定任务,等等,都需要广大党员干部强化政治担当、增强斗争精神,敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜。        各级党组织要在选人用人上树立鲜明导向,大力选拔使用那些敢担当、善作为,尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部,坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、溜肩耍滑的“骑墙派”、“官油子”,大力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓厚氛围。   四看政治能力,是否善于从政治上观察和处理问题。        德为才之帅,才为德之资。党员干部特别是领导干部要履行好责任,必须有很强的能力作支撑。在所有能力中,第一位的是政治能力。        习近平总书记多次强调,领导干部要注意加强政治历练,积累政治经验,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。政治能力的内涵很丰富,最核心的是把握方向、把握大势、把握全局的能力,保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。        应当看到,不少领导干部在这些方面还有许多不适应、不符合的地方。比如,有的马克思主义理论功底不深,不善于从政治上看问题,把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来;有的政治站位不高,全局观念不强,不能自觉做到在大局下思考和行动;有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,对政治上的苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然,甚至对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职渎职,衡阳破坏选举案和南充、辽宁拉票贿选案就是例证。        因此,政治能力绝不是可有可无的软性指标,而是对领导干部的刚性要求。突出政治标准选拔干部,必须把好这一关,对政治能力不足的不能轻易放行,否则就可能耽误党和人民事业发展。   五看政治自律,是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。        严明纪律,是维护党的团结和集中统一的根本保证。在所有党的纪律中,政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。        党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”,在守纪律、讲规矩上作表率,自觉做政治上的明白人、老实人。        就选拔使用干部而言,必须把政治纪律和政治规矩作为底线和红线,对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏,我行我素、无所顾忌,违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部,实行“一票否决”,不但不能提拔还要严肃处理,使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。        突出政治标准选拔干部,前提和基础是把干部的政治表现考准考实。        在新的社会环境中,干部活动空间越来越广,活动方式日趋多样,再加上政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性,要准确识别和评价并不容易。        必须针对这些情况,改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,确保精准科学选人用人。        要经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式,把“听其言”和“观其行”结合起来,多方印证、全面掌握干部的真实表现,观察干部对重大问题的思考以看其见识见解,观察干部对群众的感情以看其禀性情怀,观察干部对待名利的态度以看其境界格局,观察干部的为人处世方式以看其道德品质,观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质,从中考察识别其政治品德和政治素养。        要抓住重要行为特征加强分析研判,注重干部的一贯表现和全部工作,既从履行岗位职责中,又从完成急难险重任务中,特别是从关键时刻、重大关头的表现中,考察识别干部的政治品质和政治能力。        要全面辩证、客观准确评价干部,对干部政治表现既要有定性判断,更要用事实说话,通过具体事例来体现,防止抽象的概念组合,避免模糊表述、千篇一律。        特别是对个性鲜明、有魄力、能干事,但也容易得罪人的干部,一定要为他们说公道话,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。
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工龄=养老金+休假+福利!别拿工龄不当回事儿!
2021-10-08
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入党为什么要两名“介绍人”?
2021-10-08
       中国共产党已经成为拥有九千多万名党员的世界第一大政党。最近每年,都有数以百万计的新成员加入其中。        他们年龄、学历、职业或许各不相同,但在他们入党过程中,都有“两个人”绕不开、少不了,那就是入党介绍人。        “申请入党的人,要填写入党志愿书,要有两名正式党员作介绍人,要经过支部大会通过和上级党组织批准,并且经过预备期的考察,才能成为正式党员。”中共现行党章如此规定。        为何强调要有两名介绍人?外界通常认为,两个人介绍能更准确、全面地了解被介绍人的情况。同时,不会因一名介绍人的变动而影响党组织对申请者的考察,以保证工作的连续性。这一点,体现了科学和严密的组织程序。        历史上,两名介绍人的制度规定于1923年的中共三大。三大通过的《中国共产党第一次修正章程》将入党介绍人由一人增加到两人。此后的绝大多数时间里,入党都需要两名介绍人。        在当时对敌斗争的特殊形式下,这有利于保证入党申请人的纯洁性、先进性和战斗性,以防止其在威逼利诱面前“叛变革命”或“叛党”。        事实上,在革命战争年代,入党介绍人一直被认为是相当于“革命担保人”的角色,不仅关乎党的壮大,更关乎党的存亡。        中共全面执政后,这一制度延续下来,入党介绍人的角色也由“担保人”转变为“引路人”和“培养人”。入党介绍人需要掌握入党申请人情况,并对其进行培养教育。这直接关系到入党申请人的素质优劣,关乎党的高质量发展。        今天,中国共产党正带领中国人民进行具有许多新历史特点的伟大斗争,对党员质量提出了更高要求。而积极要求入党的人员身份日趋多元、情况不一,发挥好入党介绍人的作用有着更为迫切的现实需求。        因而,入党介绍人更应成为“入党检验人”,对申请入党人的入党动机、社会背景、对党的认识、感情等各个方面进行深入全面的调查分析,为发展党员把好“入口关”。        如现行党章就规定:介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现,向他解释党的纲领和党的章程,说明党员的条件、义务和权利,并向党组织作出负责的报告。        而入党介绍人制度,也成为从第一部党章到今天第十八部党章全程保留的制度之一。
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入党手续包括那些内容
2021-09-28
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